Über uns
Die Deutsche Bundesbank sucht für ihre Abteilung "Meldewesen Finanzwirtschaftliche Daten" acht Data Scientists (m/w/d) an ihrem Standort in Frankfurt am Main. Die Abteilung verantwortet die Konzeption und Umsetzung von Datenerhebungen im Kontext des Europäischen Systems der Zentralbanken (ESZB) sowie die Erhebung, Transformation, Verknüpfung, Qualitätssicherung und Bereitstellung von Daten und Statistiken zur Europäischen Zentralbank (EZB).
Ihre Aufgaben
- Aktive Gestaltung der Entwicklung, Umsetzung und des Betriebs datengetriebener Lösungen für das aufsichtsrechtliche Meldewesen
- Automatisierung und Optimierung von Datenpipelines mit Python und SQL für effiziente und qualitätsgesicherte Verarbeitung großer finanzwirtschaftlicher Datenmengen
- Anwendung von Machine Learning zur Automatisierung und Verbesserung von Prozessen und Datenqualität
- Weiterentwicklung von Datenerhebungen und Konzeption innovativer Prüf- und Validierungsverfahren
- Regelmäßiger Austausch mit internationalen Partnern, insbesondere EZB und ESZB, sowie Präsentation von Ergebnissen
- Umsetzung neuer Technologien wie Large Language Models (LLMs) und Cloud-Architekturen in bestehende Prozesse
Anforderungen
- Master oder gleichwertiger Abschluss mit quantitativer Ausrichtung (Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik, Ingenieurwesen mit Informatik-Schwerpunkt)
- Sehr gute Programmierkenntnisse in Python und SQL
- Gute Kenntnisse in Machine Learning und statistischer Modellierung
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
- Eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit zur Analyse, Bewertung und prägnanten Darstellung komplexer Sachverhalte
Benefits
- Vergütung nach TV-öD Entgeltgruppe 13 zzgl. Bankzulage mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten (bis zu 60% der Arbeitszeit)
- 30 Tage Urlaub und Gleitzeit mit Zeitausgleich
- Kostenloses Deutschlandticket (JobTicket)
- Betriebskita und Betreuungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge und Verbeamtungsmöglichkeit
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und Mentoring Program
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote
Bewerbungsprozess
Das Auswahlverfahren besteht aus einer formalen Eignungsprüfung, einem computergestützten Test und einem strukturierten Interview. Alle Testabschnitte stellen Ausschlusskriterien dar.