Allgemeine Geschäftsbedingungen

(1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge zwischen der codehero GmbH, Mozartstraße 17, 96465 Neustadt bei Coburg (nachfolgend "Anbieter") und Unternehmen oder Personalvermittlern (nachfolgend "Kunde"), die über die Plattform php-entwickler.de Dienstleistungen in Anspruch nehmen.

(2) Diese AGB gelten ausschließlich für Unternehmer im Sinne von § 14 BGB. Die Nutzung durch Verbraucher ist von diesen Bedingungen nicht erfasst.

(3) Abweichende Bedingungen des Kunden werden nicht anerkannt, es sei denn, der Anbieter stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu.

(1) Der Anbieter betreibt unter php-entwickler.de ein spezialisiertes Jobportal für PHP-Entwickler. Der Anbieter stellt dem Kunden die technische Infrastruktur zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen und zur Verwaltung von Bewerbungen zur Verfügung.

(2) Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus der jeweils gewählten Leistungsvariante (Einzelschaltung oder Abonnement) sowie dem gebuchten Tarifplan.

(1) Der Anbieter aggregiert Stellenanzeigen für PHP-Entwickler aus öffentlich zugänglichen Quellen, um Entwicklern eine umfassende Jobübersicht zu bieten. Diese Stellenanzeigen werden automatisiert erfasst und auf der Plattform veröffentlicht.

(2) Arbeitgeber können ihre Stellenanzeigen jederzeit kostenlos bearbeiten oder entfernen lassen. Hierzu steht ein Freigabe-Link zur Verfügung, der per E-Mail an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner gesendet wird.

(3) Die Entfernung einer Stellenanzeige erfolgt innerhalb von 24 Stunden nach Bestätigung durch den Arbeitgeber.

(4) Bewerbungen, die für nicht-registrierte Unternehmen eingehen, werden vom Anbieter an den in der Stellenanzeige genannten HR-Ansprechpartner weitergeleitet. Der Arbeitgeber kann durch Registrierung eines kostenlosen Unternehmenskontos die volle Kontrolle über Stellenanzeigen und Bewerbungen erhalten.

3.1 Für Arbeitgeber

Arbeitgeber sind Unternehmen, die PHP-Entwickler direkt einstellen möchten. Der Anbieter bietet Arbeitgebern folgende Leistungen an:

• Veröffentlichung von Stellenanzeigen für PHP-Entwickler
• Bewerbermanagement mit Status-Tracking und Pipeline-Verwaltung
• Öffentliches Unternehmensprofil mit Tech-Stack und Benefits
• Kommunikation mit Bewerbern über die Plattform
• Speichern interessanter Bewerber (je nach Tarifplan)
• Team-Verwaltung mit Rollen und Rechten (je nach Tarifplan)
• Statistiken zu Stellenanzeigen und Bewerbungen

3.2 Für Personalvermittler und Agenturen

Personalvermittler und Agenturen sind Recruiting-Dienstleister, die im Auftrag ihrer Kunden PHP-Entwickler suchen. Zusätzlich zu den Grundfunktionen erhalten Personalvermittler folgende exklusive Features:

• Zugang zur Entwickler-Datenbank mit Suchfunktion
• Active Sourcing: Entwickler direkt anschreiben
• Erweiterter Kandidaten-Pool mit Listen, Tags und Export
• Anonyme Stellenanzeigen (ohne Firmenname des Endkunden)
• Zuordnung von Stellen zu Auftraggebern/Kunden
• Kundenverwaltung und Kandidaten-Weiterleitung
• Placement-Tracking und erweiterte Statistiken

(3) Der Anbieter bemüht sich um eine Verfügbarkeit der Plattform von 99% im Jahresmittel. Wartungsarbeiten werden nach Möglichkeit außerhalb der üblichen Geschäftszeiten durchgeführt.

4.1 Einzelschaltungen für Arbeitgeber (ohne Abonnement)

• Standard (30 Tage Laufzeit): 299 € netto
• Extended (90 Tage Laufzeit): 499 € netto

Einzelschaltungen enden automatisch nach Ablauf der gebuchten Laufzeit ohne weitere Verpflichtungen.

4.2 Abonnements für Arbeitgeber

Arbeitgeber-Abonnements bieten flexible Monatstarife ohne Mindestlaufzeit:

• Starter: 299 € netto/Monat – 1 aktive Stelle, 1 Team-Mitglied, 20 gespeicherte Bewerber
• Business: 499 € netto/Monat – 3 aktive Stellen, 3 Team-Mitglieder, 100 gespeicherte Bewerber, Matching-Score
• Enterprise: 799 € netto/Monat – 10 aktive Stellen, unbegrenzte Team-Mitglieder, prioritärer Support

4.3 Abonnements für Personalvermittler und Agenturen

Personalvermittler-Abonnements sind monatlich kündbar ohne Mindestlaufzeit:

• Solo: 349 € netto/Monat – 3 aktive Stellen, 30 Direktnachrichten, 100 gespeicherte Kandidaten
• Professional: 699 € netto/Monat – 10 aktive Stellen, 150 Direktnachrichten, Kundenverwaltung
• Agency: 1.499 € netto/Monat – 30 aktive Stellen, 500 Direktnachrichten, API-Zugang
• Enterprise: ab 2.499 € netto/Monat – Individuelle Konditionen auf Anfrage

4.4 Jahresrabatt

Bei jährlicher Vorauszahlung gewährt der Anbieter einen Rabatt von 15% auf den Gesamtbetrag.

(5) Alle genannten Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer in der jeweils gültigen Höhe. Preisänderungen werden mindestens 30 Tage vor Inkrafttreten per E-Mail angekündigt.

(1) Die Rechnungsstellung erfolgt bei Abonnements monatlich im Voraus, bei Einzelschaltungen mit Auftragsbestätigung.

(2) Der Rechnungsbetrag ist innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungsdatum ohne Abzug zur Zahlung fällig.

(3) Die Zahlung erfolgt per Überweisung auf das in der Rechnung angegebene Bankkonto oder per Kreditkarte/SEPA-Lastschrift, sofern diese Zahlungsmethoden aktiviert wurden.

(4) Bei Zahlungsverzug ist der Anbieter berechtigt, Verzugszinsen in Höhe von 9 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz zu berechnen.

(5) Der Anbieter behält sich vor, bei Zahlungsverzug von mehr als 14 Tagen die Veröffentlichung von Stellenanzeigen vorübergehend zu deaktivieren.

6.1 Einzelschaltungen

Einzelschaltungen enden automatisch nach Ablauf der gebuchten Laufzeit (30 bzw. 90 Tage) ohne dass es einer Kündigung bedarf.

6.2 Monatliche Abonnements

(1) Alle monatlichen Abonnements (sowohl für Arbeitgeber als auch für Personalvermittler) haben keine Mindestlaufzeit und können jederzeit zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums gekündigt werden.

(2) Die Kündigung kann schriftlich, per E-Mail oder über die Kontoeinstellungen auf der Plattform erfolgen.

(3) Nach Kündigung bleibt der Zugang bis zum Ende des bezahlten Zeitraums aktiv.

6.3 Jährliche Abonnements

(1) Jährliche Abonnements werden im Voraus für 12 Monate abgerechnet und gewähren einen Rabatt von 15% gegenüber der monatlichen Abrechnung.

(2) Jährliche Abonnements verlängern sich automatisch um ein weiteres Jahr, sofern sie nicht mit einer Frist von 30 Tagen zum Jahresende gekündigt werden.

(3) Eine Rückerstattung bei vorzeitiger Kündigung ist ausgeschlossen, es sei denn, der Anbieter hat die Kündigung zu vertreten.

6.4 Außerordentliche Kündigung

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt für beide Parteien unberührt.

(1) Der Kunde verpflichtet sich, nur wahrheitsgemäße Angaben zu machen und keine Inhalte zu veröffentlichen, die gegen geltendes Recht verstoßen.

(2) Stellenanzeigen müssen tatsächlich zu besetzende Positionen betreffen. Das Schalten von Scheinanzeigen ist untersagt.

(3) Der Kunde ist für die Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bei der Formulierung seiner Stellenanzeigen selbst verantwortlich.

(4) Der Kunde ist verpflichtet, seine Zugangsdaten geheim zu halten und den Anbieter unverzüglich zu informieren, wenn er Kenntnis von einem Missbrauch seiner Zugangsdaten erlangt.

(1) Der Anbieter haftet unbeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden.

(2) Für leicht fahrlässig verursachte Schäden haftet der Anbieter nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten. Die Haftung ist in diesem Fall auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.

(3) Unbeschadet der in §8a geregelten Bewerbungsgarantie übernimmt der Anbieter keine weitergehende Garantie für den Erfolg einer Stellenanzeige oder die Qualität eingehender Bewerbungen.

(4) Der Anbieter haftet nicht für die Richtigkeit der von Bewerbern gemachten Angaben.

8a.1 Geltungsbereich

(1) Die Bewerbungsgarantie gilt ausschließlich für Tarifpläne, in denen das Feature "Bewerbungsgarantie" ausdrücklich als Leistungsbestandteil aufgeführt ist.

(2) Voraussetzung ist eine ununterbrochene Schaltungsdauer von mindestens 90 Tagen. Bei Einzelschaltungen gilt dies für die Buchung "Einzelschaltung 90 Tage". Bei Abonnements muss die jeweilige Stellenanzeige zum Zeitpunkt der Geltendmachung seit mindestens 90 aufeinanderfolgenden Tagen ununterbrochen aktiv geschaltet sein.

(3) Die Bewerbungsgarantie gilt nicht für die Einzelschaltung 30 Tage sowie für Tarifpläne, die das Feature nicht enthalten.

8a.2 Garantieleistung

(1) Erhält der Kunde innerhalb des Garantiezeitraums von 90 Tagen keine qualifizierte Bewerbung auf eine aktiv geschaltete Stellenanzeige, verlängert der Anbieter die Laufzeit dieser Stellenanzeige einmalig und kostenlos um den ursprünglich gebuchten Zeitraum (bei Einzelschaltungen) bzw. um 30 Tage (bei Abonnements).

(2) Als qualifizierte Bewerbung gilt eine über die Plattform eingegangene Bewerbung eines Kandidaten, der mindestens zwei der in der Stellenanzeige genannten Kernanforderungen (Must-Have-Skills) erfüllt.

8a.3 Geltendmachung und Ausschluss

(1) Der Anspruch auf die Garantieleistung muss vom Kunden innerhalb von 14 Tagen nach Ablauf des Garantiezeitraums schriftlich oder per E-Mail an info@php-entwickler.de geltend gemacht werden. Später eingehende Anfragen können nicht berücksichtigt werden.

(2) Die Bewerbungsgarantie ist ausgeschlossen, wenn:

• die Stellenanzeige nicht vollständig ausgefüllt war (insbesondere fehlende Beschreibung, Anforderungen oder Standortangabe),
• die Stellenanzeige keine PHP-relevante Position betrifft,
• die Stellenanzeige während des Garantiezeitraums vom Kunden deaktiviert oder wesentlich geändert wurde,
• die Vergütung deutlich unter dem marktüblichen Niveau liegt (unterste 10% vergleichbarer Stellenanzeigen auf der Plattform),
• der Kunde eingegangene Bewerbungen nicht innerhalb von 14 Tagen über die Plattform bearbeitet hat (Statusänderung oder Nachricht an den Bewerber).

(3) Pro Stellenanzeige kann die Bewerbungsgarantie höchstens einmal in Anspruch genommen werden. Ein Rechtsanspruch auf die Garantieleistung über die in diesem Paragraphen genannten Bedingungen hinaus besteht nicht. Weitergehende Ansprüche, insbesondere auf Schadensersatz oder Rückerstattung, sind ausgeschlossen.

(1) Der Anbieter verarbeitet personenbezogene Daten gemäß den geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen. Details zur Datenverarbeitung sind in der Datenschutzerklärung geregelt.

(2) Der Kunde ist für die rechtmäßige Verarbeitung der ihm über die Plattform zugänglich gemachten Bewerberdaten selbst verantwortlich.

(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.

(2) Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist, soweit gesetzlich zulässig, Coburg.

(3) Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

(4) Der Anbieter behält sich vor, diese AGB mit angemessener Ankündigungsfrist zu ändern. Änderungen werden dem Kunden per E-Mail mitgeteilt. Widerspricht der Kunde nicht innerhalb von 14 Tagen nach Zugang der Änderungsmitteilung, gelten die neuen AGB als akzeptiert.