Über KHS
KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG und einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel. Seit über 150 Jahren vertrauen Kunden auf den leidenschaftlichen Pioniergeist und die erstklassigen Technologien von KHS.
Aufgaben
- Entwicklung, Implementierung und Test von RPA-Lösungen zur Automatisierung von Geschäftsprozessen
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender RPA-Lösungen hinsichtlich Stabilität, Performance und Wartbarkeit
- Bereitstellung, Betrieb und Überwachung der Automatisierungslösungen im KHS UiPath Orchestrator
- Integration KI-basierter Komponenten in RPA-Prozesse sowie Weiterentwicklung dieser Lösungen
- Erstellung und kontinuierliche Verbesserung von standardisierten RPA-Bibliotheken
- Zusammenarbeit im Projektteam zur Identifikation und Konzeption neuer Automatisierungspotenziale
- Durchführung von Schulungen, Workshops und kurzen Enablement-Sessions
- Unterstützung weiterer Fachbereiche bei der Analyse von Prozessen und Umsetzung von Automatisierungsoptionen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Praktische Erfahrung mit RPA-Tools wie UiPath, Blue Prism, Automation Anywhere
- Erfahrung in der Entwicklung, dem Test und dem Betrieb von Automatisierungslösungen
- Hohes Interesse an Prozessautomatisierung und neuen Technologien wie KI-Agents, Machine Learning oder Intelligent Character Recognition
- Gute Programmierkenntnisse, z.B. in Python oder JavaScript
- Interesse, Programmierkenntnisse kontinuierlich auszubauen
- Gutes technisches Verständnis, um Prozesse zu analysieren und Automatisierungspotenziale zu erkennen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hands-on Mentalität, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Benefits
- Branche mit Zukunft: Innovative Abfüll- und Verpackungsanlagen sind ein stetig wachsender Markt
- Flexible Arbeitszeiten: Individuelle Arbeitszeitmodelle je nach Aufgabenbereich
- Familienfreundlichkeit: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Attraktive Vergütung: Tarifliche und außertarifliche Gehälter mit leistungsorientierter Zulage
- Gesundheitsangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Programmen
- Betriebliche Altersvorsorge: Möglichkeit zur Gehaltsumwandlung für die spätere Rente
- Zusätzliche Leistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Mitarbeiterrabatte, gesunde Kantinenküche
- Sicherheit und Risikovorsorge: Hoher Stellenwert von Arbeits- und Gesundheitsschutz