Über uns
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der Service-Provider für eine komplexe IT-Systemlandschaft. Die IT-Fachdomain betreut Software zur Führung von Versichertenkonten, Feststellung von Renten und Bereitstellung von Leistungen rund um die Rehabilitation. Der Bereich befasst sich mit Planung, Entwicklung, Konfiguration und Bereitstellung von Anwendersystemen für die IT-gestützte Abwicklung von Rehabilitationsmaßnahmen. Digitalisierung und Modernisierung von Kernanwendungen gehören zu den zentralen Aufgaben.
Aufgaben
- Entwicklung, Optimierung und Wartung von Java-Enterprise-basierten Anwendungen und Microservices für Red Hat OpenShift Container Plattform
- Integration von Schnittstellen (REST, SOAP) zu internen und externen Systemen
- Qualitätssicherung durch Code Reviews, Unit Tests und Continuous Integration
- Problemanalyse im Rahmen des Problem- und Incidentmanagements (2nd-Level-Support)
- Mitwirkung bei Verfahrens- und Prozessoptimierungen
- Beratung von Kunden bei neuen Anwenderforderungen
- Leitung von trägerinternen und trägerübergreifenden Projekt- und Arbeitsgruppen
Anforderungen
- Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) im IT-Bereich oder gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige fachgebundene Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in Java Enterprise, SQL und Scriptsprachen (Senior-Level)
- Tiefgehende praktische Erfahrung mit Red Hat OpenShift und Containertechnologien
- Fundierte Kenntnisse moderner Softwarearchitekturen (Microservices, REST, DDD)
- Sicherer Umgang mit Git, Jenkins, JIRA, Eclipse, IntelliJ, JUnit
- Interesse an Clean Code, testgetriebener Entwicklung und CI/CD-Pipelines
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Benefits
- Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit sinnstiftender Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
- Breiter Bildungskatalog und individuelle Lernpfade
- Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Familienorientiertes Unternehmen mit Serviceangeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Unterstützung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Hybrid-Arbeitsmodell