Über das Unternehmen
HSBC ist die größte Bank Europas und einer der weltweit führenden Investmentbanken. Das Unternehmen bietet Karrieremöglichkeiten, Unterstützung und Vergütungen, die Fachkräfte in ihrer Entwicklung voranbringen.
Die Rolle
Sie werden Tech Lead für ein neu aufgebautes Entwicklungsteam im Bereich Counterparty Credit Risk (CCR) Management, einer geschäftskritischen Funktion der Bank. Das Team ist verantwortlich für die Technologie zur Berechnung von Gegenpartei-Kreditrisiken für tausende HSBC-Kunden weltweit.
Das Unternehmen befindet sich in der Mitte eines mehrjährigen Plans zum Aufbau einer neuen Generation von CCR-Engines mit Migration zu Cloud-Plattformen und Ersatz von Vendor-Software durch interne Entwicklung. Die neue Engine basiert auf Microservices mit moderner Open-Source-Infrastruktur auf Google Cloud Platform und On-Premise-Systemen.
Aufgaben
- Technische Führung des Teams: Servicedesign und technische Richtungsvorgabe
- Entwicklung und Wartung von Microservices im Counterparty Credit Risk System
- Aktive Code-Entwicklung neben technischer Führungsverantwortung
- Zusammenarbeit mit Delivery Manager und anderen Technical Leads zur Systemarchitektur-Evolution
- Mentoring und Leitung des Teams in allen Aspekten der Softwarebereitstellung
- Gewährleistung der Produktionsverfügbarkeit und Eigenverantwortung für Services
- Einhaltung höchster Softwareentwicklungsstandards (SOLID, KISS, DRY, YAGNI)
Anforderungen
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Design, Entwicklung und Betrieb verteilter Systeme in Java
- Erfahrung bei der Leitung von Softwareentwicklungsteams in Agile/Lean-Umgebungen
- Expertise in Microservices-Design und -Entwicklung mit Java und Spring Boot
- Fundierte Kenntnisse in Spring-Komponenten (Hystrix, Eureka, Zuul, Sleuth, Feign, Ribbon)
- Erfahrung mit REST APIs und Microservices-Architektur
- Kenntnisse in Apache Beam und Apache Flink
- Test-Driven Development Erfahrung
- Solide DevOps-Praktiken Kenntnisse
Besonderheiten
Dies ist eine außergewöhnliche Gelegenheit, ein Team in frühen Phasen aufzubauen und wesentlich zu dessen Erfolg beizutragen. Das Unternehmen investiert stark in Agile-Kultur, DevOps-Prozesse, CI/CD-Pipelines und Cloud-Technologien.
Vergütung und Benefits
- Grundgehalt: 30.000 - 34.000 PLN monatlich (brutto)
- Zusätzliche Fahrtkostenerstattung: 4.786 PLN monatlich (brutto)
- Variable Vergütung basierend auf Gruppen-, Funktions- und individueller Leistung
- Umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket mit Gesundheitsversorgung, familienfreundlichen Regelungen, Altersversorgung und Lebensversicherung
- Auszeichnungsboni, Multisport-Karte, private medizinische Versorgung, Lebensversicherung
- Einmalige Rückerstattung für Home-Office-Einrichtung (bis 800 PLN)
- Cafeteria-Plattform, Mitarbeiterhilfeprogramm, zusätzliche PPK-Beiträge
- Unternehmensveranstaltungen, CSR-Initiativen, Kinderbetreuungszuschüsse
- Finanzielle Unterstützung für Schulungen und Weiterbildung, Sozialkasse, flexible Arbeitszeiten, kostenloses Parken