Die HUK-COBURG Versicherungsgruppe zählt zu den 10 größten Versicherern in Deutschland. Mit über 90 Jahren Erfahrung und mehr als 13 Millionen Kunden ist sie der führende Versicherer für Privathaushalte und größter deutscher Autoversicherer. Das Unternehmen beschäftigt über 10.000 Mitarbeiter in 35 Abteilungen mit 770 verschiedenen Jobprofilen und bietet zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und persönliche Entwicklung.
In dieser Position verantworten Sie end-to-end die Paketierung, Signierung, Verteilung und Pflege von Java Runtimes. Sie koordinieren Rollouts, führen Kompatibilitätsprüfungen durch und organisieren Abnahmetests für komplexe Applikationslandschaften. Die Pflege, das Testing und das Lifecycle-Management von .NET und Java Runtimes gehören zu Ihren Kernaufgaben. Sie paketieren und versionieren komplexe Softwareprodukte, sichern deren Qualität und versorgen Test- sowie Entwicklungsumgebungen. Darüber hinaus führen Sie AI-gestützte Development-Tools und IDEs ein, binden AI-Tools an AWS-LLM-Services an und erstellen technische Dokumentationen sowie standardisierte Prozesse.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich IT oder Softwareentwicklung. Mehrjährige praktische Erfahrung in Softwarepaketierung, -verteilung und -test in Enterprise-Umgebungen ist erforderlich. Sie haben fundierte Kenntnisse im Runtime- und Tool-Lifecycle-Management, insbesondere bei Java, JRE, JDK-Versionierung, .NET sowie IDE- und Tool-Pflege. Erfahrung mit AI-gestützten Development-Tools und deren Integration ist notwendig. Sie kennen sich mit der Anbindung von AI-/LLM-Services einschließlich AWS, IAM, Netzwerksicherheit und Compliance-Anforderungen aus. Analytisches und strukturiertes Denken, hohe Umsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit sind essentiell. Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1-Niveau) und gutes Englisch.
Das Unternehmen bietet eine Arbeitgebervergütung von 13,3 Monatsgehältern plus leistungsorientierte Vergütung und Mobilitätszuschüsse. Flexible Arbeitsmodelle mit bis zu 50% Home Office, Gleitzeit und 31,5 Urlaubstagen ermöglichen optimale Work-Life-Balance. Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Qualifizierungsmaßnahmen und Zuschüsse zu Selbstbildungsmaßnahmen unterstützen Ihre Entwicklung. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Angehörigenpflege sind weitere Leistungen. Das Unternehmen bietet Angebote zu Bewegung, Ernährung und mentaler Gesundheit sowie Bezuschussung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften. Mitarbeitendenberatung zur Unterstützung in allen Lebensphasen und ein Dienstfahrrad-Zuschuss runden das Angebot ab.
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