Projektangebot 24319: Change Manager SAP SuccessFactors (m/w/d) - max. 260h - Remote, München

Über das Projekt

Unser Kunde führt SAP SuccessFactors in einer hybriden SAP-HCM-Landschaft ein. SAP HCM bleibt als On-Premise-Bestandssystem bestehen, während Employee Central zum führenden System für Personaldaten wird. Die Organisation ist geprägt von etablierten, teilweise manuellen HR-Prozessen, langjährigen Mitarbeitenden sowie komplexen Stakeholder- und Mitbestimmungsstrukturen.

Die Einführung von SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Succession & Development) ist ein organisatorisches und kulturelles Transformationsvorhaben. Ein externer Change Manager wird zur Sicherstellung von Akzeptanz und nachhaltiger Nutzung eingesetzt.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung eines Change-Management-Konzepts (4Ps)
• Planung und Steuerung aller Change-Aktivitäten entlang SAP Activate
• Stakeholder-Analyse und zielgruppenspezifische Maßnahmen
• Analyse von Auswirkungen und Management von Widerständen
• Konzeption von Kommunikations-, Trainings- und Enablement-Strategien
• Unterstützung beim Aufbau eines Key-User-Netzwerks
• Begleitung der Transformation zu digitalen HR-Prozessen
• Moderation von Workshops und enge Abstimmung mit allen Projektbeteiligten
• Förderung der nachhaltigen Nutzung über den Go-Live hinaus

Anforderungen

• Nachgewiesene Expertise in Change Management für IT- und Transformationsprojekte
• Umfangreiche Erfahrung mit SAP SuccessFactors-Implementierungen
• Fundierte Kenntnisse in Organisations- und Prozessveränderungen
• Erfahrung mit Hybrid-Landschaften (SAP HCM on-premise + SuccessFactors)
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management und Analysefähigkeit
• Konzeption von Change- und Kommunikationsstrategien
• Sichere Moderation von Workshops und Gremien
• Umgang mit Veränderungswiderständen

Soft Skills

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
• Hohes Maß an Empathie und Fingerspitzengefühl
• Adressatengerechte Kommunikation
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Belastbarkeit und Flexibilität

Weitere Informationen

Bereitschaft zur Teilnahme an Informationssicherheits- und Datenschutzschulungen erforderlich. Vor Vertragsabschluss ist ein einfaches Führungszeugnis (ohne Einträge) nachzuweisen. Am ersten Arbeitstag ist ein amtlicher Identitätsnachweis vorzulegen. Eine Leistungserbringung aus einem Land außerhalb der Europäischen Union ist ausgeschlossen.