Die Universität Konstanz ist eine dynamische und international erfolgreiche Forschungsuniversität mit etwa 10.000 Studierenden. Die Campus-Architektur fördert interdisziplinäre Zusammenarbeit und Gemeinschaftssinn unter Forschenden, Lehrenden und Studierenden. Die Universität wird seit 2006 kontinuierlich durch die Deutsche Exzellenzstrategie gefördert.
Der Cluster of Excellence "The Politics of Inequality" bringt Forschende zusammen, die die politischen Ursachen und Folgen von Ungleichheit untersuchen. Der Fokus liegt auf der Wahrnehmung von Ungleichheiten, deren Einfluss auf politische Partizipation und kollektive Mobilisierung sowie deren Auswirkungen auf politische Entscheidungsprozesse. Der Cluster untersucht Ungleichheitsdimensionen wie Bildung, Einkommen, Vermögen, Umweltbedingungen, politische und soziale Rechte. Beteiligte Disziplinen sind Politikwissenschaft, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften, Linguistik und verwandte Felder.
Die Position einer Research Group Leader ist eine unbefristete Forschungsposition ohne Lehraufgaben. Sie erhalten Finanzierung für eine Doktorandenstelle, ein Forschungsbudget und die Möglichkeit, an den Förderlinien des Clusters teilzunehmen. Die Stelle ist auf 5 Jahre befristet und beginnt idealerweise am 1. Oktober 2026.
Als Research Group Leader entwickeln und implementieren Sie eigenverantwortlich ein Forschungsprojekt im Kontext der Cluster-Agenda, bauen eine eigene Forschungsgruppe auf und prägen die Forschungsagenda im Bereich Wahrnehmung von Ungleichheit und Fairness. Sie schaffen Kooperationen mit anderen Forschenden im Cluster und generieren hochwertige, international sichtbare Forschungsergebnisse. Dabei tragen Sie aktiv zur Cluster-Gemeinschaft bei.
Sie verfügen über einen exzellenten PhD in den Sozialwissenschaften und mehrjährige postdoktorale Erfahrung. Sie haben eine nachgewiesene Track Record von hochqualitativen Forschungspublikationen über die Dissertation hinaus und sind international in Forschungsnetzwerken orientiert. Sie sind fähig und bereit, in interdisziplinären Projekten zusammenzuarbeiten.
Bewerber reichen ein (1) Forschungskonzept (max. 4 Seiten), (2) aktuellen Lebenslauf mit Publikationsliste sowie (3) zwei Referenzschreiben ein. Bewerbungsfrist: 31. Mai 2026. Ausgewählte Kandidaten werden zu einer persönlichen Präsentation ihrer Forschungsproposal im Mai oder Juni eingeladen.
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