Über uns
Cortea ist ein Berliner Startup, das Audits durch künstliche Intelligenz transformiert. Wir automatisieren repetitive, dokumentenintensive Aufgaben, damit Experten sich auf strategische Entscheidungen konzentrieren können. Mit über 10 Millionen Euro Finanzierung von Top-Investoren, einem live Produkt und zahlenden Kunden bauen wir ein Team auf, das Geschwindigkeit, Vertrauen und Freundlichkeit schätzt.
Ihre Aufgaben
- Gestaltung und Implementierung von Retrieval- und Ranking-Systemen (lexikalisch und neural)
- Aufbau von Evaluationssystemen mit Datensätzen, Metriken und Dashboards
- Design von Data Pipelines für Datenaufnahme, Anreicherung und Klassifizierung
- Entwicklung von Produktionscode in Python, APIs und SQL-Modellen mit Tests
- Relevanzoptimierung durch Experimente und systematische Analyse
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, Design- und Gründerteam
Anforderungen
- 5+ Jahre Erfahrung als Software Engineer oder Applied Scientist mit praktischen Information-Retrieval-Projekten
- Solide Erfahrung in Data Engineering
- Vertrautheit mit IR-Grundlagen: BM25, TF-IDF und neuronale Retrievalsysteme
- Kompetenzen in Evaluierungsmetriken: NDCG, MRR, Precision@K
- Fließend in Python (asyncio, type hints, pandas) und fortgeschrittenem SQL (Modellierung, Window Functions, CTEs, Optimierung)
- Erfahrung in Design, Implementierung und Wartung von Produktions-APIs
Optionale Qualifikationen
- Erfahrung mit Ranking-Systemen (Learning-to-Rank, Re-Ranking)
- Kenntnisse in verteiltem Computing (Spark, Ray, Temporal)
- Erfahrung mit Elasticsearch oder OpenSearch im großen Maßstab
- Erfahrung mit Data Warehouses wie BigQuery oder Snowflake
- Fine-Tuning von Language Models für Retrieval und Ranking
Leistungen
- Hohe Wirkung und Wachstum in einem skalierenden AI-Startup
- Missionsgerichtete Kultur mit Fokus auf erste Prinzipien und innovative Ideen
- Wettbewerbsfähige Vergütung inklusive Aktienoptionen
- Lernbudget für Kurse und Konferenzen
- Flexible Urlaubsregelung, Teamessen, Retreats und zentrale Berliner Büroräume
Bewerbungsprozess
- Erstes Gespräch: Einführung in Cortea und die Vision
- Zweites Gespräch: Technisches Interview
- Drittes Gespräch: Kulturelles Deep-Dive-Gespräch
- Halbtägiger Vor-Ort-Termin in Berlin: Treffen mit dem Team und Arbeit an einer echten Aufgabe
Wir sind ein Equal-Opportunity-Team und ermutigen Frauen und unterrepräsentierte Gruppen zur Bewerbung.