Über das Unternehmen
Thyssenkrupp Uhde ist ein globaler Technologieführer im Bereich der chemischen Industrie mit Jahrzehnten internationaler Erfahrung in Engineering, Beschaffung, Konstruktion und Service von Chemieanlagen. Das Unternehmen entwickelt innovative Prozesse und Produkte für eine nachhaltige Zukunft, insbesondere im Bereich grüner Wasserstoff und nachhaltiger Chemikalien. Die thyssenkrupp Decarbon Technologies Sparte positioniert sich als Technologieführer für die Energiewende mit einem Jahresumsatz von ca. 3,5 Milliarden Euro und etwa 12.335 Mitarbeitern.
Aufgaben
Als Senior Digitalization Engineer gestalten Sie die digitale Zukunft von Uhde GmbH und deren Engineering Services aktiv mit:
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftseinheiten zur Anforderungsanalyse und Umsetzung technischer Lösungen
- Entwicklung moderner Softwarelösungen basierend auf C#/Blazor und Python
- Design und Implementierung robuster Backend-Architekturen sowie Web- und Codebehind-Anwendungen
- Konzeption und Design moderner Benutzeroberflächen von Mockup bis zur finalen Umsetzung
- Integration moderner Datenplattformen (Microsoft Fabric, Azure AI Foundry) und Entwicklung von KI-gestützten Lösungen
- Arbeit mit relationalen und Zeitreihendatenbanken
- Identifikation von Optimierungs- und Automatisierungspotenzialen in internen Workflows
- Troubleshooting, kontinuierliche Verbesserung und Mitgestaltung der Digitalisierungsstrategie
Anforderungen
- Technische Affinität oder Erfahrung in Verfahrenstechnik, Anlagenbau oder verwandten Feldern
- Starke Programmierkenntnisse in C#/Blazor und Python
- Tiefes Verständnis von UI/UX Design mit Kenntnissen in CSS, Prototyping und performanzoptimierten Frontends
- Erfahrung mit Cloud-Technologien, vorzugsweise Microsoft Azure
- Kenntnisse von LLM/ML-Technologien und Datenplattformen
- Solide Erfahrung mit relationalen und Zeitreihendatenbanken
- Hohe Lernfähigkeit, Innovationsmindset und Eigeninitiative
- Fließend Englisch (Wort und Schrift)
Benefits
- Leistungsorientierte Vergütung nach Tarifvertrag Metall & Elektro NRW (30 Tage Urlaub, 35-Stunden-Woche)
- Attraktive Altersvorsorgemodelle
- Unternehmensweite Lernmaßnahmen und Weiterbildungsangebote
- Interne Gesundheitskampagnen
- Betriebliche Altersversorgung
- Urlaubsgeld und Sonderzahlungen gemäß Tarifvertrag
- Internationale Zusammenarbeit und Projektvielfalt
- Unterstützung durch engagiertes Team und Vorstandsbacking