Über das Unternehmen
Lexware ist Marktführer für Cloud-Software-Lösungen und unterstützt über 400.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland bei ihrer Buchhaltung, Steuern und Finanzen, Lohn & Gehalt sowie Warenwirtschaft. Das Unternehmen ermöglicht es seinen Kunden, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während Lexware die administrativen Herausforderungen übernimmt.
Aufgaben
- Weiterentwicklung von Lexware Office in einem agilen, selbstorganisierten Team bestehend aus Product Owner, Scrum Master, Business Analyst, UX Designer und Entwicklern
- Aktive Gestaltung der Erweiterung und Verbesserung der Lexware-Office-Codebasis zur Erfüllung wachsender Geschäftsanforderungen
- Gemeinsame technische und fachliche Entscheidungsfindung im Team mit konstruktiver und kritischer Einbringung
- Eigenverantwortliche Konzeption und Umsetzung von sinnvollen, robusten und realistisch umsetzbaren technischen Lösungen für neue Features
- Proaktive Handlung bei Herausforderungen und Hindernissen durch eigenständige Bearbeitung oder direkten Austausch mit Kolleginnen und Kollegen
- Continuous Learning in neue Themenfelder und Fachgebiete mit gezielter Anwendung des Wissens
- Direkter Beitrag zum Erfolg von Lexware Office durch qualitätssichernden Code
- Teilnahme an einer großen Tech-Community zum Austausch über übergreifende Themen und kontinuierliche Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur
Anforderungen
- Langjährige Erfahrung mit Java, Spring Boot und React
- Vertieftes Wissen in TypeScript, AWS, Gradle, NX und Terraform
- Intrinsisches Interesse an hochqualitativer Softwareentwicklung mit strukturierter Arbeitsweise
- Fähigkeit zur Einarbeitung in komplexe Fachdomänen
- Verbindliche und zuverlässige Umsetzung neuer Features unter Berücksichtigung technischer Anforderungen
- Leidenschaft für agile Softwareentwicklung nach Scrum mit iterativer Vorgehensweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C2 erforderlich)
- Teamfähigkeit mit konstruktiver, proaktiver Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein
Benefits
- Überwiegend remote Arbeitsweise mit optionalen Bürostandorten in Freiburg, Leipzig oder Berlin
- Quartalweise Präsenztreffen vor Ort für Workshops und persönlichen Austausch
- Hybrid Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Great Place to Work zertifizierter Arbeitgeber
- Raum und Verantwortung zur optimalen Entfaltung
- Wertschätzung von Vielfalt und Inklusion
- Zusammenarbeit in modernen agilen Teams
Team-Recruiting
Bewerbungsgespräche werden vom Team selbst geführt, wodurch ein unmittelbarer Einblick in die Teamkultur ermöglicht wird.