Senior HR IT Projektmanager (m/w/d)

Über LAPP

LAPP ist ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungstechnologie. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv - global vernetzt und regional verwurzelt. Arbeiten bei LAPP bedeutet mehr: Hier treffen Erfindergeist und Machermentalität auf gelebte Werte und Tradition.

Aufgaben

• Teil-Projektleitung und Koordination der globalen Implementierung von Oracle HCM, inklusive Sicherstellung des Go-Live und Einhaltung des Projektzeitplans
• Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Implementierungspartnern und globalen Stakeholdern, um Anforderungen zu bündeln und Lösungen umzusetzen
• Definition, Optimierung und Harmonisierung unserer globalen HR End-to-End-Prozesse
• Sicherstellung einer erfolgreichen Datenmigration und Integrationsarchitektur
• Qualitätssicherung und Verantwortung für den operativen Betrieb des Oracle HCM Systems nach Go-Live, inklusive Monitoring der Datenqualität und Systemstabilität
• Weiterentwicklung des Tools: Planung und Koordination von Updates, neuen Funktionalitäten und Prozessoptimierungen
• Erstellung von Statusberichten und quartalsweisen Updates für das Management
• Interne Beratung und Schulungsaktivitäten im Rahmen des Oracle HCMs in einem globalen Rahmen

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in komplexen HR-IT-Projekten, idealerweise Oracle HCM Cloud oder vergleichbaren HR-Systemen
• Tiefes Verständnis für globale HR-Prozesse und deren technische Abbildung in IT-Systemen
• Kenntnisse in Systemarchitektur, Schnittstellen, Data Governance und IT-Sicherheit
• Ausgeprägte agile Projektmanagement-Skills (Planung, Steuerung, Reporting)
• Souveränes Auftreten, hohe Eigenverantwortung und Freude an internationaler Zusammenarbeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Gründe für LAPP

• Abwechslungsreiche Aufgaben & Freiraum für Ideen
• Werteorientiertes Familienunternehmen
• Global Player mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeitmodelle & Mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Freiwillige Sozialleistungen und Zuschüsse
• Personalentwicklung inklusive Onboarding & individueller Förderung
• Sportliche und gesundheitsfördernde Aktivitäten