Shopware Fullstack Developer (m/w/d) – Fokus Frontend

Über uns

Blackbit ist ein Gemeinwohl-zertifiziertes Unternehmen, das nachhaltig, fair und mit Perspektive arbeitet. Wir entwickeln anspruchsvolle E-Commerce-Lösungen und legen Wert auf Gemeinschaft, Mitbestimmung und persönliches Wachstum.

Die Rolle

Als Shopware Fullstack Developer mit Fokus Frontend entwickelst du performante und nutzerzentrierte E-Commerce-Storefronts. Du gestaltest Shopware-Projekte aktiv von der Storefront bis zur Plugin-Architektur mit und arbeitest in einem Team, das E-Commerce ernst nimmt.

Aufgaben

• Entwicklung und Weiterentwicklung von Shopware-6-Storefronts (Themes, Twig-Templates, SCSS, Vue.js-Komponenten)
• Technische Konzeption und Architektur von Frontend-Lösungen im E-Commerce-Umfeld
• Umsetzung individueller Plugins und Erweiterungen mit Blick auf Frontend-Performance und UX
• Integration externer Systeme und APIs in die Storefront
• Sicherstellung von Code-Qualität, Cross-Browser-Kompatibilität und Responsiveness
• Durchführung von Code Reviews und aktiver Wissenstransfer im Team
• Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement, Backend und Kunden
• Technische Beratung in Angebots- und Projektphasen

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Shopware-Entwicklung mit klarem Frontend-Schwerpunkt
• Sehr gute Kenntnisse in Twig, SCSS, JavaScript und Vue.js
• Fundierte Erfahrung mit Shopware-6-Storefront-Architektur und Plugin-System
• Grundlegendes Verständnis von PHP (Symfony) und Backend-Strukturen
• Sicherer Umgang mit Git, Composer und modernen Entwicklungsprozessen
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit Blick auf Qualität und Performance
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Anspruchsvolle E-Commerce-Projekte mit hoher technischer Tiefe
• Standorte in Göttingen, Berlin und Hamburg
• Homeoffice-Anteil möglich
• Großer Einfluss auf technische Entscheidungen und Architekturen
• Moderne Tools, klar strukturierte Prozesse und hoher Qualitätsanspruch
• Kollegiales Team, flache Hierarchien und offene Feedbackkultur
• Vermögenswirksame Leistungen und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Aktive Unterstützung bei Weiterbildung durch interne und externe Schulungsangebote