Software Architekt (m/w/d) Backend

Über die Rolle

Als Software Architekt Backend prägst du die technische Zukunft unserer Plattform aktiv mit. Du arbeitest eng mit der technischen Leitung zusammen, triffst architektonische Entscheidungen und verantwortest die Systementwicklung. Dabei bleibst du nicht nur strategisch tätig, sondern unterstützt dein Team auch hands-on bei der Umsetzung.

Aufgaben

• Gestaltung architektonischer Entscheidungen und nachhaltige Weiterentwicklung der Systemlandschaft
• Übersetzung komplexer Anforderungen in pragmatische, saubere Lösungen
• Enge Zusammenarbeit mit Team und Stakeholdern zur Vermeidung von Silos
• Balance zwischen sauberer Architektur und pragmatischer Umsetzung
• Fachliche Weiterentwicklung des Teams und Steigerung des gemeinsamen Niveaus
• Hands-on Unterstützung bei technisch komplexen Herausforderungen
• Sicherung von Klarheit in technischen und menschlichen Belangen

Anforderungen

• T-Shaped Engineer mit starker Backend-Expertise
• Tiefe Erfahrung in Backend-Entwicklung (insbesondere PHP, SQL)
• Expertise in Datenbankdesign und Datenmodellierung
• Fundiertes Verständnis von API-Design und Architektur
• Kenntnisse in System- und Softwarearchitektur
• Erfahrung mit Performance-Optimierung
• Vertrautheit mit DDD, CQRS oder ähnlichen Architekturprinzipien
• Starke Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung

Gewünschte Zusatzqualifikationen

• Verständnis für Frontend, DevOps und Cloud-Technologien (idealerweise AWS, Kubernetes)
• Erfahrung mit Payment-Systemen oder E-Commerce
• Unternehmerisches Denken und Fokus auf Impact
• Hands-on Mentalität

Benefits

• Echter Gestaltungsspielraum bei technischen Entscheidungen und Architekturgestaltung
• Direkte Zusammenarbeit mit der technischen Leitung
• Hybrid- oder Remote-Arbeitsmodell
• Flexible Arbeitszeiten ohne Präsenzanforderung
• Weiterbildungsbudget für kontinuierliche fachliche und persönliche Entwicklung
• Frei wählbare IT-Ausstattung nach persönlichen Anforderungen
• Regelmäßige Team-Events und Offsite-Termine
• Vertrauensbasierte Arbeitskultur statt Micromanagement