Über das Unternehmen
uptodate sustainable solutions GmbH macht Nachhaltigkeit einfach und umsetzbar für mittelständische Unternehmen. Das Unternehmen entwickelt effiziente digitale Lösungen, die an anerkannte EU-Standards ausgerichtet sind. Die Tools helfen Unternehmen, ESG-Anforderungen pragmatisch zu erfüllen – getrieben durch Daten, Effizienz und reale Auswirkungen.
Aufgaben
- End-to-End Feature Ownership: Abstrakte Geschäftsanforderungen in konkrete technische Lösungen umwandeln und komplette Features von Grund auf unabhängig entwickeln und ausliefern
- Production-Ready Shipping: Hochwertige, wartbare Code-Lösungen in Produktion deployen und zuverlässige, effiziente Systeme betreiben
- Cross-Funktionale Zusammenarbeit: Eng mit dem Product-Team und anderen Engineers zusammenarbeiten, um Ideen zu entwickeln und umzusetzen
- System & Live Support: Produktive Systeme und Codebase analysieren, Probleme debuggen und Live-Fehler eigenständig beheben
- Architektur-Evolution: Skalierbare Verbesserungen der Tech-Stack vorschlagen und ganze Projekt-Umgebungen neu aufbauen
- Technisches Mentoring: Als technischer Sparringspartner im Engineering-Team fungieren, Wissen teilen und zu optimalen Lösungen beitragen
Anforderungen
- Proaktive Eigenverantwortung und unabhängiges Vorantreiben von Entwicklungsaufgaben
- Analytische Problemlösungsfähigkeit bei komplexen technischen Herausforderungen
- Praktischer Pragmatismus und Fokus auf produktive Lösungen statt Überengineering
- Agilität und Anpassungsfähigkeit bei sich ändernden Anforderungen
- Transparente Kommunikation und Offenheit für Feedback
- Ausrichtung auf Impact und tangible Ergebnisse
- Solide Erfahrung mit Cloud Infrastructure und Infrastructure as Code (AWS, CloudFormation)
- Kenntnisse moderner Software-Architektur-Patterns, vorzugsweise Serverless-Umgebungen
Benefits
- Bedeutungsvolle Mission für nachhaltige Business-Lösungen im deutschen Mittelstand
- Unterstützendes, internationales Team mit flachen Hierarchien
- Wahre kreative Freiheit und schnelle Entscheidungswege
- Hybrid-Flexibilität mit bis zu 50% Remote-Arbeit und 1-2 Tage pro Woche im Büro
- 30+ Tage Jahresurlaub und familienfreundliche Regelungen
- Möglichkeit für Workation in EU-Ländern für mehrere Wochen pro Jahr
- Freie Wahl bei Laptop und Hardware-Setup
- Persönliches Weiterbildungs-Budget für Konferenzen, Zertifizierungen und Trainings