Über das Unternehmen
Hogrefe ist ein international tätiges Medienunternehmen und Marktführer im Bereich der psychologischen Diagnostik mit über 650 Mitarbeitenden weltweit. Die Hogrefe Digital Solutions GmbH entwickelt das Hogrefe Testsystem (HTS), eine Webplattform für umfassende psychologische Online-Assessments mit mehr als 60 Beschäftigten. Die Testverfahren unterstützen unter anderem die Früherkennung von Lernschwierigkeiten bei Kindern, Eignungsdiagnostik im HR-Bereich und die psychologische Behandlung von Menschen mit psychischen Erkrankungen.
Aufgaben
- Leitung und Entwicklung von Software Engineering Teams, inklusive Recruiting, Mentoring und Performance Management
- Gestaltung der technischen Ausrichtung der Produkte und Setzung hoher Standards für Qualität, Skalierbarkeit und Umsetzungsgeschwindigkeit
- Verantwortung für Robustheit, Wartbarkeit und operative Exzellenz der entwickelten Software
- Förderung moderner Engineering-Praktiken wie Agile, DevOps und CI/CD
- Zusammenarbeit mit Product Managern zur Bewertung technischer Machbarkeit und Priorisierung von Backlog-Items
- Kommunikation zwischen Team und Stakeholdern sowie Koordination über Fachbereiche hinweg
- Orientierung bei Architektur- und Designfragen sowie kontinuierliche Hinterfragung bestehender Ansätze
- Motivation des Teams zu Innovation und Best-Practice-Entwicklung
Anforderungen
- Mehr als vier Jahre nachweisbare Führungserfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsteams
- Praktische Erfahrung als Software Engineer mit sehr guten Kenntnissen in Java und/oder modernen Frontend-Webtechnologien
- Starke Erfolgsbilanz in der erfolgreichen Umsetzung von Softwareprojekten mit Fokus auf technische Exzellenz und termingerechte Lieferung
- Solides Verständnis von Softwareentwicklungsmethoden wie Agile, DevOps und CI/CD
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und starkes Problemlösungsvermögen
- Teamfähigkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
- Fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Erfahrung mit Inhouse-Entwicklung und Koordination mit externen Partnern (von Vorteil)
Benefits
- Hybride Arbeitsweise in Deutschland oder Bürogebäude in Göttingen
- Flexible Arbeitszeit: 35-38 Stunden pro Woche nach individuellen Wünschen
- Förderung von Weiterbildung und anerkannten Zertifizierungen
- Attraktive Vergütung zwischen 90.000 und 105.000 Euro brutto jährlich (Vollzeit/38h)
- Internationale Benefits inklusive Teamevents und Health Management
- Agile Arbeitsweise mit Wertschätzung für Feedback
- Sinnvolle Arbeit mit Beitrag zum Verständnis der menschlichen Psychologie
- Autonome Teams mit individuellen Prozessen