Über das Unternehmen
Die S&N Invent GmbH ist Teil der S&N Group, einem Zusammenschluss spezialisierter IT-Unternehmen. Mit über 500 Technologen, Architekten, Entwicklern und Fachexperten an 10 Standorten betreuen wir Kunden mit projektorientiertem Know-how. Unser Kerngeschäft liegt im Consulting, Software und Service für Banking und Finanzdienstleister.
Aufgaben
- Security in der Architektur verankern und Sicherheitsanforderungen aus Business-Zielen ableiten
- Security-by-Design-Prinzipien etablieren und Architektur-Entscheidungen dokumentieren
- Methodisches Threat Modeling durchführen und Risiken systematisch identifizieren
- Secure Software Development Lifecycle integrieren und automatisierte Security Checks implementieren
- Kryptografische Entscheidungen bewerten und Post-Quantum-Readiness sicherstellen
- Design- und Code-Reviews mit Security-Fokus durchführen und Referenzarchitekturen entwickeln
- Sicherheitsanforderungen in geschäftlichen Mehrwert übersetzen und KPIs definieren
- Fachliche Führung in cross-funktionalen Teams ausüben und Engineers coachen
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Software-/Lösungsarchitektur oder Application Security
- Souveränität in Security-by-Design und SSDLC (OWASP, Least Privilege, Defense-in-Depth)
- Routine mit strukturierten Threat-Modeling-Ansätzen und Risikoanalysen
- Fundiertes Verständnis typischer Schwachstellenklassen und praktischer Gegenmaßnahmen
- Kompetenz in moderner Kryptografie, Schlüssel-/Zertifikatsmanagement und PQ-Migration
- Erfahrung mit service-orientierten und ereignisgesteuerten Architekturen
- Leadership-Fähigkeit, um Entscheidungen zu moderieren und fachlich zu führen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und Zeit-statt-Geld-Modelle
- Mobiles Arbeiten, Bonus, Prämien und umfassende Sozialleistungen
- Kinderbetreuungszuschüsse, JobRad und Work-Life-Balance Angebote
- Umfangreiche Weiterbildung über S&N Academy mit Zugang zu Plattformen wie Coursera und Red Hat Trainings
- Strukturiertes Onboarding mit persönlichem Mentor
- Respektvolles Miteinander auf Augenhöhe bis zur Managementebene
- Regelmäßige Feedbackgespräche und wertschätzende Karriereplanung
- Interner Wissensaustausch durch Freitagsvorträge und Kompetenzmanagement-Projekte