Team Lead – Platform Engineering (m/w/x)

Team Lead – Platform Engineering (m/w/x)

Das Unternehmen ist seit 1998 Ansprechpartner für maßgeschneiderte HR-Software und HR-Marketing. Als HR-Pioniere finden sie auf neuen Wegen die optimalsten Lösungen – für passende IT-Angebote und überzeugende Arbeitgebermarken. Das Team setzt Standards und lebt Individualität, die perfekte Mischung aus Software und Marketing, Konzentration und Spaß, Ratio und Emotionen, Intuition und KI.

Aufgaben

• Leitung eines Platform-Engineering-Teams – inklusive Coaching, Mentoring und individueller Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Strategische Weiterentwicklung der Plattformarchitektur mit Fokus auf Hochverfügbarkeit, Skalierbarkeit und Sicherheit
• Optimierung des DevOps-basierten Entwicklungsprozesses sowie der CI/CD-Pipelines (insbesondere GitLab CI)
• Klare und adressatengerechte Kommunikation technischer Zusammenhänge gegenüber Management und Stakeholdern
• Ressourcen- und Projektplanung, Priorisierung des Backlogs und Sicherstellung definierter Qualitätsstandards
• Verantwortung für Stabilität und Performance der Plattform – durch Nutzung und Ausbau moderner Monitoring- und Logging-Lösungen

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Studium der Informatik o.Ä. oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung agiler Tech-Teams (z. B. DevOps oder Plattform-Teams)
• Tiefes Verständnis moderner Plattformarchitekturen im SaaS- und Microservices-Umfeld
• Erfahrung mit Container-Technologien wie Docker und Kubernetes sowie mit IaC-Tools (Terraform, Ansible)
• Souveräner Umgang mit CI/CD-Pipelines – insbesondere GitLab CI – und Erfahrung im Betrieb komplexer Plattformen
• Know-how in modernen Monitoring- und Logging-Lösungen (z. B. Prometheus, Grafana)
• Gute Kenntnisse aktueller IT-Sicherheitsanforderungen
• Sehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)

Benefits

• Ein freundschaftliches und kollegiales Umfeld
• Flache Unternehmensstrukturen
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle
• Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungszuschüsse
• Möglichkeit hybrid zu arbeiten
• Regelmäßige Teamevents
• Fitnessangebote, Lauftreffs und Duschen vor Ort
• Tischkicker und Freizeitaktivitäten
• Kaffee, frisches Obst und Snacks